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Wir von Kyocera bemühen uns, unseren Kunden hervorragende Produkte und Dienstleistungen anzubieten. Der Grundsatz, „Der Kunde ist König", hat bei uns oberste Priorität. Die Zufriedenheit unserer Kunden erfordert, dass wir insbesondere in der Produktion, dem notwendigen Ausgangspunkt für alle Arbeiten, über eine große Leistungsfähigkeit verfügen, sowie über die Möglichkeiten diese umzusetzen. Dadurch können wir angemessene Ziele kompromisslos erreichen. Das Erlernen der Kyocera-Philosophie sowie des Amoeba-Management-Systems sind beide äußerst wichtig dafür. Beides entspringt dem Glauben Kyoceras an ein Management, das sich im Geiste einander verbunden fühlt.

Wenn alle Mitarbeiter ihre Anstrengungen vereinen, sich mit ihrem ganzen Potenzial ins Management einbringen und auf diese Weise ihre Arbeit mit Freude und Zufriedenheit erledigen, kann jeder Einzelne seinen Geist stärken und als Person wachsen.

Unternehmen bestehen aus Menschen. Die Qualität einer Technologie, eines Produkts oder einer Dienstleistung hängt von den Personen ab, die dahinter stehen. Wir möchten unseren Kunden fortwährend neue Werte bieten, realisiert von Mitarbeitern, die ihre Träume verfolgen, mit Enthusiasmus arbeiten und ständig die Ziele erreichen, die sie sich selbst gesteckt haben.

Die Kyocera-Philosophie

Die Kyocera-Philosophie bezieht sich sowohl auf das tägliche Leben, als auch auf die Arbeitsweise unserer Mitarbeiter. Das zugrundeliegende Prinzip lautet „Tue das, was menschlich richtig ist“ – ein Konzept, das in all unsere Entscheidungen einbezogen wird. Es zeigt die Wichtigkeit von Fairness und gewissenhaftem Einsatz auf und dient so als Vorbild für unser Verhalten.

Das Amoeben-Managementsystem

(Dezentralisiertes Management)

Das „Amoeben-Management“ umfasst die Unterteilung eines Unternehmens in kleinere Bereiche, die als unabhängige Gewinn- und Verlust-Einheiten geführt werden. Dieser Ansatz fördert Führungspersönlichkeiten mit Führungsbewusstsein und schafft so die Grundlage für das „Management by all Employees“ bei Kyocera.

(englische Website)

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